İGUDM olarak, 50’den az çalışanı bulunan işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini etkin şekilde yerine getirebilmesi için dayanışma temelli bir danışmanlık modeli sunmaktayız.
“İş sağlığı ve güvenliği, sadece yasal bir zorunluluk değil; işverenin çalışanlarına karşı temel bir sorumluluğudur. Bu sorumluluğun temelinde ise, iş kazalarını önlemek ve çalışanların güvenli, sağlıklı ve verimli bir ortamda sürdürülebilir biçimde çalışmasını sağlamak yer alır.”
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının temel amacı, iş kazalarını önlemek ve çalışanların güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak olsa da, alınan tüm önlemlere rağmen kazalar yaşanabilmektedir. Bu durumda işverenin yasal sorumlulukları devreye girer: meydana gelen iş kazası en geç üç iş günü içinde SGK’ya bildirilmeli, kaza tutanağı eksiksiz hazırlanmalı, kazanın nedenleri araştırılmalı ve benzer olayların tekrarını önleyecek tedbirler derhal alınmalıdır. Ayrıca tüm süreçler düzenli olarak kayıt altına alınmalı, çalışanlar bilgilendirilmeli ve mevzuata uygun hareket edilmelidir. Bu yükümlülüklerin ihmal edilmesi halinde işveren; idari para cezası, SGK’nın rücu davaları ve cezai sorumluluk (örneğin taksirle yaralama veya ölüme neden olma) gibi ciddi sonuçlarla karşı karşıya kalabilir.
İGUDM olarak, küçük işletmelerin yalnız olmadığını göstermek ve güvenli bir çalışma kültürü oluşturmak için buradayız.
30.06.2012 Resmî Gazete Tarihli 28339 Resmî Gazete Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu / 16.06.2006 Resmî Gazete Tarihli 26200 Resmî Gazete Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında İGUDM-İş Güvenliği Destek Masası tarafından 50’den çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işletmelere özel ve nitelikli biçimde hazırlanmıştır.
İGUDM-İKSY
İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca iş kazası aşağıdaki durumlardan herhangi birinde meydana gelen olaydır:
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
- Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
- Sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş geliş sırasında.
Meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
İGUDM-İKSY
Olay Yeri İncelemesi ve Kayıt Altına Alma
İşveren, kazanın meydana geldiği alanı güvenli hale getirerek yetkililerin inceleme yapmasına olanak tanımalı ve şu işlemleri yürütmelidir:
- İş kazası tutanağı hazırlamak
- Tanık ifadelerini almak
- Kamera kayıtlarını saklamak (varsa)
- İlk yardım ve sağlık müdahale sürecini belgelemek
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. maddesi ve bu kanuna bağlı İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, işverenin meydana gelen iş kazalarını kayıt altına almasını ve gerekli bildirimi yapmasını zorunlu kılar.
Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği, kazanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi öncesinde detaylı bir kaza raporu hazırlanmalıdır.
İGUDM-İKSY
İş Kazası Tutanağı Nedir?
İş kazası tutanağı; kazanın meydana geldiği anda ve sonrasında, olayla ilgili bilgi ve bulguları kayıt altına alan resmî, iç denetim ve dış bildirimlerde referans alınan belgedir. Olayın ilk andan itibaren objektif, açık ve sistematik olarak belgelenmesini sağlar.
İGUDM-İKSY
İş Kazasının SGK’ya Bildirimi
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca iş kazasının, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde e-SGK üzerinden ya da doğrudan ilgili sosyal güvenlik merkezine bildirilmesi zorunludur.
Aksi takdirde, idari para cezası ve işverene rücu söz konusu olabilir.
İGUDM-İKSY
Tutanakların Saklanması ve Kullanım Alanları
İş kazası tutanakları en az 5 yıl süreyle saklanmalı, gerek SGK bildirimlerinde gerekse olası adli ve idari incelemelerde dosyada bulundurulmalıdır. Ayrıca:
- SGK iş kazası bildirim formu için dayanak oluşturur.
- İş kazası analizlerinde ve kök neden araştırmalarında kullanılır.
- Hukuki uyuşmazlıklarda (tazminat, rücu davaları vb.) delil niteliği taşır.
- İSG Kurul kararlarında referans olarak yer alabilir.
İGUDM-İKSY
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 4 (İşverenin Genel Yükümlülüğü)
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu çerçevede işveren, risklerden kaçınacak, risklerle kaynağında mücadele edecek, iş kazalarını önlemeye yönelik gerekli her türlü önlemi alacak, eğitim ve bilgilendirme yapacak, uygun organizasyonu sağlayacaktır.
Bu maddeye göre, sadece kaza sonrası müdahale değil, benzer kazaların tekrarını engelleyecek önleyici sistem kurmak da zorunluluktur.
İGUDM-İKSY
İş Kazası Sonrası Eğitim
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.
İGUDM-İKSY
Kaza Sonrası Gözden Geçirme
İşyerinde ciddi bir iş kazası meydana geldiğinde risk değerlendirmesi derhal gözden geçirilir. Mevcut kontrol önlemleri yetersizse, ilave düzeltici ve önleyici tedbirler belirlenerek uygulanır.
Risk değerlendirmesinin güncellenmesi ve düzeltici faaliyetlerin belgelenmesi zorunlu hale gelmiştir.
Telif Koşulları
İGUDM-İş Güvenliği Uzmanı Destek Masası tarafından oluşturulan belgelerin birebir kopyalanması ve ticari hizmet sağlayıcı kişiler/kurumlar tarafından logosuz kullanımı ve dağıtımı yasaklıdır.