İSG-DAH / İş Güvenliği Uzmanları Dayanışma Hareketi
Değerli İş Güvenliği Uzmanları ve İSG Profesyonelleri,
İş sağlığı ve güvenliği alanı, bir ülkenin yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda sosyal ve insani gelişmişlik düzeyinin de göstergesidir. Bizler, bu alanda hayati bir rol üstlenerek, her gün binlerce insanın hayatını ve sağlığını koruma görevini yerine getiriyoruz.
Ancak, bu onurlu görevi yerine getirirken mesleğimiz; yetki eksikliği, düşük ücret politikaları, işverenin etik dışı baskıları ve hukuki süreçlerdeki ağır sorumluluklar nedeniyle büyük bir yıpranma yaşamaktadır. Bireysel çabalarımız, sistemin yapısal sorunları karşısında yetersiz kalmaktadır.
İşte bu nedenle, İş Güvenliği Uzmanları Dayanışma Hareketi doğdu. İSG-DAH, gücümüzü birleştirerek mesleğimizin itibarını, haklarını ve etkinliğini en üst seviyeye taşımayı hedefleyen, bağımsız ve kapsayıcı bir platformdur.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI DESTEK MASASI / İSG-DAH
| Ana Tema | Sorun/Gereklilik Tespiti | Amaç/Çözüm Önerisi | Hukuki/Sektörel Etki |
| Hukuki Güvenlik | İGU’larının yargılanma süreçlerinde mesleki mevzuatlarının (6331 ve Yönetmelik) esas alınmaması, hukuki belirsizlik yaratması. | TCK’ya Fıkra Önerisi: Yargılama usullerinin ve sorumlulukların 6331 sayılı Kanun ve Yönetmelik çerçevesinde yapılmasını sağlamak. | Keyfi yorumlamaların önüne geçmek ve yargılama süreçlerini hukuki güvenlik ilkesine oturtmak. |
| Kanuni Sorumluluk | 6331 S.K. MADDE 8/3’ün Kaldırılması: “Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.” hükmü kaldırılmalıdır. | Bu hükmün kaldırılarak, hizmet sunanların işverene karşı olan sorumluluğunun, genel hukuk kuralları çerçevesinde değerlendirilmesi. | İşverene karşı doğrudan ve ek bir sorumluluk yükünü ortadan kaldırmak, adil sorumluluk dengesini sağlamak ve asıl sorumlu olan işverenin yükümlülüğünü hafifleten algının önüne geçmek. |
| Sorumluluk Dengesi | Yönetmeliğin 11. Maddesi 3. Fıkrasına eklenen düzenlemenin, İGU’lara görev tanımlarını aşan ağırlaştırılmış sorumluluk yüklemesi. | Yönetmelik Değişikliği İptali Talebi: İGU’ların yetki ve görev tanımlarına uygun bir sorumluluk dengesine kavuşmasını sağlamak. | Hukuki belirsizliği ortadan kaldırmak ve ölçülülük ilkesine uygunluk sağlamak. |
| Mesleki İtibar (Nicelik) | İş güvenliği uzmanı sayısındaki kontrolsüz artışın mesleğin itibarını tehlikeye atması ve hizmet kalitesini düşürmesi. | Odak noktasının sadece sayısal artış değil, liyakat, bilgi birikimi ve etik duruş olması. | Niteliksiz uzmanların piyasaya sürülmesini engellemek ve mesleği “ek gelir kapısı” algısından kurtarmak. |
| Rol Karmaşası | İSG alanında sık rastlanan bir yanılgı olan, İGU’lardan işverenin tüm sorumluluklarını üstlenmesi beklentisi. | İGU’nun işverenin vekili değil, bir danışman ve rehber olduğu rolünün netleştirilmesi. | Yasaları aykırı ve yanlış anlaşılmaların önüne geçmek, İSG kültürünü doğru temellere oturtmak. |
| Ücret ve Risk Dengesizliği | Ağır görev ve sorumlulukların, mevcut nicelik odaklı ücret politikalarıyla dengesizlik içinde olması. | Hukuki ve cezai riskler taşıyan mesleğin değersizleşmesinin önlenmesi ve adil bir ücret politikasının oluşturulması. | Nitelikli hizmetin sürdürülebilirliğini sağlamak ve mesleki cazibeyi korumak. |
| Hizmet Etkinliği | Asgari süreler ile firma atama sayısındaki sınırlamalar arasındaki makasın daraltılması gerekliliği. | Uzmanları aşırı sorumluluk altında bırakmadan nitelikli hizmet sunmalarını sağlamak. | İGU’ların görevlerini etkili bir şekilde yerine getirmesi için çalışma koşullarını iyileştirmek. |
| Eğitim Ticarileşmesi | İSG eğitimlerinin bir meta/ticari ürün gibi sunulması ve “kolay yoldan uzman olma” pazarlaması. | Mesleğin hayati ciddiyetini ve kamusal önemini korumak, saygınlığı zedeleyen yaklaşımlara son vermek. | Nitelikli ve etik eğitimi ön plana çıkarmak. |
| Sertifika Zorunluluğu | Sertifika yükseltme kurs alma zorunluluğunun acı bir ticarileşmeye dönüşmesi. | Kurs zorunluluğu yerine, gönüllülük esaslı ve mesleki gelişimi destekleyen bir düzenleme getirilmesi. | Mesleki yeterlilik sürdürme hedefinin ticarileşmeden arındırılması. |
| Sendikal Temsil | İSG sendikasının kişisel çıkarların ön planda olduğu ve eleştirel seslerin susturulduğu bir yapıya bürünmesi. | Şeffaf, demokratik, kişisel çıkarların değil, tüm meslektaşların haklarını savunan yeni bir sendikal vizyonun benimsenmesi. | Sendikaların gerçek temsil yeteneğini geri kazanması ve mesleki dayanışmayı güçlendirmesi. |
Risk Değil, Destek Paylaş! İSG-DAH’a Katıl.
İş Güvenliği Uzmanları olarak; hukuki güvence, adil ücret ve mesleki itibar için güçlerimizi birleştiriyoruz.
İş Güvenliği Uzmanları Dayanışma Hareketi, İş Güvenliği Uzmanlarının bireysel olarak çözemediği sorunları, örgütlü, veriye dayalı ve stratejik iletişim yöntemleriyle etkin bir şekilde kamuoyu ve yasal mercilerin gündemine taşımak için kurulmuştur.
Yalnız Kalma. Bize Katıl, Güvenceye Ortak Ol!
#İSGDAH #İSGDayanışma #BirlikteGüçlüyüz