GÜVENLİĞİN YEŞİL HATTI | Tas.01^

İGU’larının yargılanma süreçlerinde mesleki mevzuatlarının esas alınmaması, hukuki belirsizlik yaratması.

TCK’ya Fıkra Önerisi: Yargılamanın 6331 sayılı Kanun çerçevesinde yapılmasını sağlamak.

Keyfi yorumlamaların önüne geçmek ve süreçleri hukuki güvenlik ilkesine oturtmak.

6331 S.K. Madde 8/3’ün, ihmallerden dolayı uzmana işverene karşı ek bir sorumluluk yüklemesi.

Bu hükmün kaldırılarak, sorumluluğun genel hukuk kuralları çerçevesinde değerlendirilmesi.

Adil sorumluluk dengesini sağlamak ve işverenin asıl yükümlülüğünü netleştirmek.

Yönetmeliğin 11. Maddesine eklenen düzenlemenin, İGU’lara görev tanımlarını aşan ağır sorumluluk yüklemesi.

Yönetmelik Değişikliği: İGU’ların yetki tanımlarına uygun bir sorumluluk dengesine kavuşması.

Hukuki belirsizliği ortadan kaldırmak ve ölçülülük ilkesine uygunluk sağlamak.

Uzman sayısındaki kontrolsüz artışın mesleğin itibarını tehlikeye atması ve kaliteyi düşürmesi.

Odak noktasının sayısal artış değil; liyakat, bilgi birikimi ve etik duruş olması.

Mesleği “ek gelir kapısı” algısından kurtarmak ve uzman niteliğini artırmak.

İGU’nun işverenin tüm sorumluluklarını üstlenmesi beklentisi ve rol karmaşası.

İGU’nun işverenin vekili değil, bir danışman ve rehber olduğu rolünün netleştirilmesi.

Yanlış anlaşılmaların önüne geçmek ve İSG kültürünü doğru temellere oturtmak.

Ağır cezai risklerin mevcut nicelik odaklı düşük ücret politikalarıyla uyuşmaması.

Mesleğin değersizleşmesinin önlenmesi ve adil bir taban ücret politikasının oluşturulması.

Nitelikli hizmetin sürdürülebilirliğini sağlamak ve mesleki cazibeyi korumak.

Asgari süreler ile firma atama sayısındaki sınırlamalar arasındaki makasın daralması gerekliliği.

Uzmanları aşırı iş yükü altında bırakmadan nitelikli hizmeti odağa alan düzenleme.

Çalışma koşullarını iyileştirerek sahada gerçek denetim etkinliği sağlamak.

İSG eğitimlerinin ticari ürün gibi sunulması ve “kolay uzmanlık” pazarlamaları.

Mesleğin hayati ciddiyetini korumak, saygınlığı zedeleyen yaklaşımlara son vermek.

Nitelikli eğitimi ön plana çıkararak kamu sağlığını ve güvenliğini korumak.

Sertifika yükseltme kurslarının mesleki gelişimden ziyade mali bir yüke dönüşmesi.

Kurs zorunluluğu yerine, gönüllülük esaslı mesleki gelişim puanlama modelleri.

Mesleki yeterlilik sürdürme hedefinin ticarileşmeden arındırılması.

Sendikal yapıların kişisel çıkarların gölgesinde kalması ve eleştirel seslerin kısıtlanması.

Şeffaf, demokratik ve tüm meslektaşların haklarını savunan yeni bir sendikal vizyon.

Sendikaların gerçek temsil yeteneğini geri kazanması ve dayanışmanın güçlenmesi.