İGUDM olarak, 50’den az çalışanı bulunan işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini etkin şekilde yerine getirebilmesi için dayanışma temelli bir danışmanlık modeli sunmaktayız.
İş sağlığı ve güvenliği, sadece yasal bir zorunluluk değil; işverenin temel bir sorumluluğudur. Amacı, iş kazalarını önlemek ve çalışanların güvenli, sağlıklı ve verimli bir ortamda sürdürülebilir biçimde çalışmasını sağlamaktır.
İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları kazaları önlemeyi amaçlasa da, kazalar yine de meydana gelebilir. Bu nedenle, işveren yasal sorumluluklarını hemen yerine getirmelidir.
İşveren, meydana gelen iş kazasını en geç üç iş günü içinde SGK’ya bildirir. Ayrıca, kaza tutanağını eksiksiz hazırlar ve kazanın nedenlerini araştırır. Benzer olayların tekrarını önleyecek tedbirleri ise derhal alır. Ayrıca tüm süreçleri düzenli olarak kayıt altına alır, çalışanları bilgilendirir ve mevzuata uygun hareket eder. Bu yükümlülükleri ihmal eden işveren, idari para cezaları, SGK’nın rücu davaları ve cezai sorumluluklar gibi ciddi sonuçlarla karşılaşır.
İGUDM olarak, özellikle küçük işletmelere odaklanıyoruz. Bu nedenle, onların yalnız olmadığını göstermek ve daha güvenli bir çalışma kültürü oluşturmak için buradayız.
30.06.2012 Resmî Gazete Tarihli 28339 Resmî Gazete Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu / 16.06.2006 Resmî Gazete Tarihli 26200 Resmî Gazete Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında İGUDM-İş Güvenliği Destek Masası tarafından 50’den çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işletmelere özel ve nitelikli biçimde hazırlanmıştır.
İGUDM-İKSY
İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca iş kazası aşağıdaki durumlardan herhangi birinde meydana gelen olaydır:
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
- Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
- Sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş geliş sırasında.
Meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
İGUDM-İKSY
Olay Yeri İncelemesi ve Kayıt Altına Alma
İşveren, kazanın meydana geldiği alanı güvenli hale getirerek yetkililerin inceleme yapmasına olanak tanımalı ve şu işlemleri yürütmelidir:
- İş kazası tutanağı hazırlamak
- Tanık ifadelerini almak
- Kamera kayıtlarını saklamak (varsa)
- İlk yardım ve sağlık müdahale sürecini belgelemek
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. maddesi ve bu kanuna bağlı İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, işverenin meydana gelen iş kazalarını kayıt altına almasını ve gerekli bildirimi yapmasını zorunlu kılar.
Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği, kazanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi öncesinde detaylı bir kaza raporu hazırlanmalıdır.
İGUDM-İKSY
İş Kazası Tutanağı Nedir?
İş kazası tutanağı; kazanın meydana geldiği anda ve sonrasında, olayla ilgili bilgi ve bulguları kayıt altına alan resmî, iç denetim ve dış bildirimlerde referans alınan belgedir. Olayın ilk andan itibaren objektif, açık ve sistematik olarak belgelenmesini sağlar.
İGUDM-İKSY
İş Kazasının SGK’ya Bildirimi
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca iş kazasının, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde e-SGK üzerinden ya da doğrudan ilgili sosyal güvenlik merkezine bildirilmesi zorunludur.
Aksi takdirde, idari para cezası ve işverene rücu söz konusu olabilir.
İGUDM-İKSY
Tutanakların Saklanması ve Kullanım Alanları
İş kazası tutanaklarını en az 5 yıl süreyle saklamalısınız. Bu belgeleri, gerek SGK bildirimleri gerekse olası adli ve idari incelemelerde dosyanızda bulundurmalısınız. Ayrıca:
- SGK iş kazası bildirim formu için dayanak oluşturur.
- İş kazası analizlerinde ve kök neden araştırmalarında kullanılır.
- Hukuki uyuşmazlıklarda (tazminat, rücu davaları vb.) delil niteliği taşır.
- İSG Kurul kararlarında referans olarak yer alabilir.
İGUDM-İKSY
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 4 (İşverenin Genel Yükümlülüğü)
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu çerçevede işveren, risklerden kaçınacak, risklerle kaynağında mücadele edecek, iş kazalarını önlemeye yönelik gerekli her türlü önlemi alacak, eğitim ve bilgilendirme yapacak, uygun organizasyonu sağlayacaktır.
Bu maddeye göre, sadece kaza sonrası müdahale değil, benzer kazaların tekrarını engelleyecek önleyici sistem kurmak da zorunluluktur.
İKSDÖF-İş Kazası Sonrası Düzenleyici ve Önleyici Faaliyet Raporu
İGUDM-İKSY
İş Kazası Sonrası Eğitim
İşverenler, iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlara işe başlamadan önce, kaza veya hastalığın sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleriyle ilgili ilave eğitim vermelidir.
İGUDM-İKSY
Kaza Sonrası Gözden Geçirme
İşyerinde ciddi bir iş kazası meydana geldiğinde risk değerlendirmesi derhal gözden geçirilir. Mevcut kontrol önlemleri yetersizse, ilave düzeltici ve önleyici tedbirler belirlenerek uygulanır.
Risk değerlendirmesinin güncellenmesi ve düzeltici faaliyetlerin belgelenmesi zorunlu hale gelmiştir.
Telif Koşulları
İGUDM-İş Güvenliği Uzmanı Destek Masası tarafından oluşturulan belgelerin birebir kopyalanması ve ticari hizmet sağlayıcı kişiler/kurumlar tarafından logosuz kullanımı ve dağıtımı yasaklıdır.